Етапи бронювання співробітників від мобілізації

Бронювання співробітників досить складний і кропіткий процес. Щоб розібратися в процедурі, оформити всі документи вірно і не отримати штраф чи таки мобілізованого співробітника, краще проконсультуватися з юристом. Основні етапи по бронюванню включають в себе:- підготовку документів – список співробітників, яких необхідно забронювати, підтвердження важливості підприємства та обґрунтування необхідністі бронювання конкретних працівників;- подання заяви на бронювання до до ЦОВВ (за сферою економіки), або ОДА, або ж через портал «Дія».Підприємству може бути надано дозвіл на бронювання певної кількості працівників або всієї заявленої кількості. При цьому, кількість заброньованих працівників не повинна перевищувати більше 50% військовозобов’язаних працівників. Також визначені підприємства, до яких не застосовуються обмеження по бронюванню.Список осіб на бронювання розглядається в Мінобороні, після передається в Мінекономіки для затвердження, звідти знову в Мінооборони, яке має протягом трьох днів сповістити про бронювання ТЦК та СП, після чого підприємство чи орган державної влади надає особі витяг про надання їй броні. Також вони сповіщають ТЦК иа СП про надану бронь, в свою чергу останні мають зарахувати заброньовану особу в спеціальний реєстр та внести її дані і «Оберіг».

Умови надання послуги бронювання співробітників

Послуга бронювання співробітників надається на підставі певних умов і процедур, які визначаються законодавством. В Україні такі умови регламентуються відповідними нормативно-правовими актами. Основні умови для бронювання співробітників включають:1. Критичне значення підприємства для економіки, безпеки та життєзабезпечення країни. Це можуть бути підприємства, які виробляють військову продукцію, забезпечують енергопостачання, транспорт, зв'язок, охорону здоров'я тощо.2. Підприємство повинно обґрунтувати необхідність бронювання конкретних працівників. Це обґрунтування включає докази того, що без цих працівників підприємство не зможе виконувати свої критично важливі функції.3. Кількість заброньованих працівників не повинна перевищувати більше 50% військовозобов’язаних працівників.

Допомога юриста при бронюванні співробітників

Залучення юриста для процесу бронювання співробітників може значно спростити цей процес та забезпечити його успішне завершення. Юрист допоможе в наступних питаннях:- проконсультує та допоможе підготувати документи;- проведе оцінку відповідності підприємства критеріям для бронювання співробітників та аналіз внутрішньої документації, надасть рекомендації щодо покращення підготовки до бронювання;- юрист може подати заяву від імені підприємства до відповідних органів державної влади;- ведення комунікації з державними органами під час розгляду заяви;- забезпечення юридично грамотної аргументації та підтримки під час розгляду заяви;- видача наказу та інформування працівників;- юрист допоможе підприємству організувати систематичний облік заброньованих працівників та складання звітів для державних органів.

Найпоширеніші питання про бронювання

1. Які структури можуть бронювати своїх співробітників?Зі списком структур, співробітники яких можуть бути заброньовані, можна ознайомитися на офіційному сайті Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 року № 76
2. Чи можна оскаржити відмову у бронюванні?Так, підприємство може оскаржити відмову у бронюванні, подавши відповідну скаргу до вищих органів державної влади або до суду.
3. Які права мають заброньовані працівники?Заброньовані працівники мають право на захист від призову на військову службу до 12 місяців, але зобов'язані виконувати свої трудові обов'язки на критично важливих підприємствах.
4. Чи доступне бронювання для ФОПів?Поки бронювання для ФОПів не передбачене.

Допомога юриста у бронюванні та ціноутворення послуги

Переваги залучення юриста при бронюванні співробітників полягає в тому, що ви будете працювати з експертом в проблемному питанні, що, в свою чергу, зекономить час та ресурси, а також зменшить ризики відмови у бронюванні. Звісно, послуга бронювання співробітників не безкоштовна, і буде залежати від досвіду юриста, експертності, репутації. Проте, завдяки професійній допомозі юриста збільшується ймовірність позитивного розгляду заяви та отримання дозволу на бронювання.